El nuevo Convenio Colectivo de MLB todavía no sale en su redacción oficial, y puntos en él como la implementación de un draft internacional, no terminan de ser discutidos, aunque varias de las posiciones principales del acuerdo han sido dadas a conocer a la luz pública.
Desde aumentos significativos al salario mínimo, fondo de bonificación a jugadores previo al arbitraje salarial, aumento en los topes del impuesto de lujo, selecciones en draft de firmas por lotería, postemporada expandida a 12 equipos, bateador designado universal, entre otros puntos, comprenderán el nuevo CBA de Grandes Ligas.
Aumentos en el salario mínimo: bajo el nuevo acuerdo el salario mínimo para jugadores entre 0 y 3 años de servicio iniciará con pagos de US$700 mil en 2022, tomando aumentos de US$20 mil en los cuatro años siguiente del pacto. Durante el 2021 el salario mínimo en MLB fue de $570 mil 500 dólares, un aumento significativo de $129 mil 500 dólares para los jugadores, que para el último año del CBA será un aumento de $209 mil 500 dólares.
Bonificación previa al arbitraje: para el nuevo CBA la MLBPA y MLB acordaron establecer por primera vez un fondo en beneficio a los mejores jugadores en etapas previas al arbitraje, pool que será de US$50 millones anuales a ser repartidos entre los mejores peloteros con año de servicios de 0 a 3.
Un jugador entre 0 a 3 años de servicio ganar el MVP o Cy Young obtendrá un bono de 2.5 millones de dólares, de quedar en segundo lugar en estos premios será un bono de 1.75 millones, mientras 1.5 millones por un tercer, y para el cuarto o quinto puesto en las votaciones recibirán 1 millón, respectivamente.
De lograr ganar el novato del año será una bonificación de 750 mil dólares, y 500 mil dólares de quedar en el segundo lugar de dicho premio. De un jugador quedar en el primer All-Team de una temporada obtendrá 1 millón, y para los del segundo All-Team 500 mil dólares. Bonificaciones únicamente a jugadores previos al arbitraje. Del mismo modo se entregarán otras bonificaciones de acuerdo al WAR (Victorias Por Encima del Nivel Reemplazo) que obtenga uno de estos jugadores en una temporada.
El ganador del novato del año o el segundo en las votaciones por el premio recibirá un año de servicio completo.
Draft por lotería y límite de veces para un jugador ser enviado a Ligas Menores: las partes acordaron establecer una especie de lotería en las selecciones del draft, donde ya no será el equipo de peor récord que tendrá el mejor pick, sino que las primera seis selecciones serán mediante un sorteo. Además quedó establecido que un jugador en roster de 40 hombres de cualquier equipo solo podrá ser enviado en 5 ocasiones a Ligas Menores en una temporada.
Impuesto de lujo: se acordó que el impuesto de lujo (tope) para las nóminas comenzaría siendo en el primer año del nuevo Convenio Colectivo Laboral de US$230 millones, tomando aumentos hasta US$244 millones para el quinto y último año del acuerdo.
La estructura del impuesto de lujo comprenderá la llegada de nuevo umbral, el primer umbral será para equipos que excedan por US$20 millones el tope, el segundo umbral equipos que excedan el tope entre US$20 y US$40 millones, tercer umbral para equipos que excedan el tope de US$40 a US$60 millones, y la llegada de un nuevo y cuarto umbral para equipos que se excedan al tope por US$60 millones, teniendo distintas penalidades para cada uno de los niveles.
Lecturas al nuevo convenio
La llegada de un draft por lotería frente al fin de estrategias como ha sido el tanking, nos permitirá conocer dos cosas: La primera si equipos buscaban declararse como perdedores para obtener mayores beneficios del draft, o si equipos se declaraban perdedores con la meta de drenar y reducir asquerosamente su nómina. Ambas estrategias que impulsaron al tanking, aunque ahora teniendo ajustes al draft y nada que produzca que equipos se vean en la obligación de invertir, permitirá conocer la verdadera cara de la moneda.
Otra plaga que se buscó extinguir fue la manipulación del tiempo de servicio, bajo el esquema de un límite para los jugadores en roster de 40 hombres ser enviados a Ligas Menores, que aunque no impide la práctica del todo, deja grandes interrogantes de cuál será la nueva práctica de equipos teniendo esta limitación.
Además se estableció que los pagos de arbitraje salarial a partir del nuevo convenio serán totalmente garantizados, acabando con prácticas de equipos que podrían dejar desde los entrenamientos primaverales a un jugador en libertad y solo pagando entre 30 a 40 días de su salario.
A partir del 2023 un comité nombrado entre la MLB y MLBPA tendrá en sus manos el establecer cambios en las reglas de juego, donde se discutirá desde la implementación de un reloj de lanzamiento, la limitación de los shift defensivos, el tamaño de las bases, etc.